Материальная ответственность сторон трудового договора

обязанность работника или работодателя, причинивших ущерб другой стороне трудового договора, возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. М.о. сторон трудового договора наступает при причинении прямого действительного ущерба, если этот ущерб причинен виновными и противоправными действиями или бездействиями работника или работодателя. Каждая из сторон доказывает наличие и размер причиненного ей ущерба.

Работники отвечают за ущерб, причиненный работодателю как при исполнении, так и не при исполнении трудовых обязанностей. М.о. работника по общему правилу ограничивается размером его среднего месячного заработка. Полная ответственность работника наступает только по основаниям, предусмотренным законом.

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в полном объеме. Такая обязанность наступает в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (исполнять свои трудовые обязанности) либо при причинении вреда имуществу работника. В случае нарушения работодателем правил оплаты задержанная заработная плата выплачивается с начислением денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ (ст. 236 ТК РФ), или в более высоких размерах, предусмотренных локальными нормативными актами, трудовым договором. Такая ответственность применяется по решению суда. При этом не имеет значения наличие либо отсутствие вины работодателя в задержке заработной платы.